مقاله ترجمه شده با عنوان مدل سازی قابلیت اطمینان و طرح های کنترل سیستم مرکب ذخیره ساز انرژی و

مقاله ترجمه شده با عنوان مدل سازی قابلیت اطمینان و طرح های کنترل سیستم مرکب ذخیره ساز انرژی و

دانلود مقاله ترجمه شده با عنوان
مدل سازی قابلیت اطمینان و طرح های کنترل سیستم مرکب ذخیره ساز انرژی و
نیروگاه بادی با میزان ارتقا مناسب خط انتقال، به همراه اصل مقاله و پاورپوینت ترجمه مقاله،

 

جزئیات بیشتر این محصول:
عنوان انگلیسی مقاله:

Reliability Modeling and Control Schemes of Composite Energy Storage and Wind Generation System With Adequate Transmission Upgrades

عنوان فارسی مقاله:
مدل سازی قابلیت اطمینان و طرح های کنترل سیستم مرکب ذخیره ساز انرژی و نیروگاه بادی با میزان ارتقا مناسب خط انتقال

فرمت فایل ترجمه شده: DOC، قابل ویرایش.
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 23

تعداد صفحات فایل اصلی: 7

 

به همراه فایل پاورپوینت ترجمه، در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش.

پاورپوینت بررسی محل کار (WPR)

پاورپوینت بررسی محل کار (WPR)

دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی محل کار (WPR)،
در قالب ppt و در 9 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

تعریف بررسی محل کار
هدف از بررسی محل کار
اصول و معیارهای بررسی و تخصیص فیزیکی فضای کار
مراحل بررسی محل کار

 

پاورپوینت مدیریت تحول سازمان

پاورپوینت مدیریت تحول سازمان

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت تحول سازمان،
در قالب ppt و در 304 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

فصل اول: نیاز به تحول
مقدمه
دو شکل اجرایی مدیریت تغییر و تحول
موقعیت سازمان و میزان تحول موردنظر در آن ها
ویژگی های سازمان های آینده
نتیجه گیری

 

فصل دوم: اصول تحول
اصول فردی تحول
اصول گروهی تحول
اصول سازمانی تحول
اصول حل بیماری یا آسیب‌ شناسی سازمانی
اصول مشاوره تحول یا راهگشایی تحول
نتیجه گیری

 

فصل سوم: فرآیند تحول
فرآیند تحول در سازمان ها
ایجاد جو و احساسی از ضرورت و فوریت تغییر
تشکیل یک ائتلاف قدرتمند برای راهبری تحول
تدوین دیدگاه یا چشم‌اندازی از آینده سازمانی
ابلاغ بینش مشترک به کل سازمان
اعطای قدرت به افراد جهت حرکت به سوی بینش آینده‌ ساز
برنامه‌ ریزی تحول
تلفیق پیشرفت های مقطعی و ایجاد تحولات بیشتر
نهادینه کردن نوآوری های به دست‌ آمده در فرآیند تحول

 

فصل چهارم: اشتباهات تحول
اشتباهات و انحرافات تحول در سازمان
نتیجه گیری

 

فصل پنجم: محیط تحول
انواع محیط قابل تجزیه و تحلیل در رابطه با سازمان
محیط داخلی
محیط میانی یا عامل
محیط خارجی
استراتژی های مدیریت عمومی در برخورد یا محیط
استراتژی‌ تثبیتی یا انفعالی
استراتژی رضایت‌ بخشی یا نوآوری محدود
استراتژی واکنشی یا مسئولیت‌ پذیری
استراتژی تحولی یا نقش فعالانه
مدل کرت لوین در پاسخگویی به شرایط محیطی
حالت های سازمان در قبال محیط
ویژگی های حالت آینده ساز
نتیجه گیری

 

فصل ششم: استراتژی تحول
استراتژی تغییر تکنولوژی
استراتژی تغییر ساختاری
استراتژی تغییر وظایف و کارکردها
استراتژی تغییر نیروی انسانی
سطوح تغییر در نیروی انسانی
تغییر دانش
تغییر نگرش
تغییر رفتار فردی 
تغییر رفتار گروهی
اعمال تغییر در سطوح چهارگانه
تغییرات اجباری
تغییر مشارکت‌ جویانه
نگرش تلفیقی به استراتژی های تحول
رویه‌های اعمال قدرت در تغییر و تحول
رویه‌های یکجانبه یا دستوری
شیوه ابلاغ حکم
شیوه تعویض افراد
شیوه تغییر ساختار
رویه‌ های مشترک یا توافقی
رویه‌ های تفویضی یا دموکراتیک
شیوه بازخور اطلاعات و مباحثه
شیوه آموزش یا تحلیل حساسیت
نتیجه گیری

 

فصل هفتم: فرهنگ تحول
فرهنگ و تحول
روش های اعمال تغییرات فرهنگی
انواع فرهنگ سازمانی
انواع فرهنگ سازمانی
مقاومت در برابر تغییر
علل مقاومت ها در برابر تغییر
راهبردهای مدیریت مناسب در برابر تغییر و تحول
نتیجه گیری

 

فصل هشتم: تحول در سازمان
تحولات آینده در سازمان ها
خودانگیزشی
خودمدیریتی
خودساماندهی
مسئولیت‌ پذیری
خودکنترلی  
چند پیش‌ بینی جدی در مورد سازمان های آینده
ویژگی ها و قابلیت های مورد نیار برای ورود به دنیای جدید
تغییر نگرش جهت تحولات آینده
تغییرات مولفه های نسبت دکارتی به نسبت کوانتومی
تغییر نگرش از سازمان های امروز به سازمان های فردا
چالش های جدید فراروی سازمانه ای آینده
نتیجه گیری

 

فصل نهم: تحول در مدیریت
مدیریت تحول و تحول در مدیریت
ذهنیت اندیشه ‌ورز یا مدیریت برخود
ذهنیت جهان دیده یا مدیریت بر محیط
ذهنیت تحلیل‌گر
ذهنیت همکاری یا مدیریت برروابط
ذهنیت اقدام یا مدیریت تحول
پنج حوزه‌ دانش بشری
گزینه های‌ تغییر و مراتب عالی آن
انواع مدیران از لحاظ اجرای گزینه‌ها
نتیجه گیری

 

فصل دهم: ماهیت و انواع تحول
ناپایداری
تازگی، تنوع
انواع تغییرات
تغییرات تدریجی یا پیوسته
تغییرات گسسته یا جهشی
پیامدهای تحول برای افراد و سازمان ها
انواع چهارگانه تغییر
تغییر اصلاحی
تغییر انطباقی
تغییر انقلابی
بازآفرینی
انواع تغییرات براساس گستردگی و زمان
تغییر تکاملی
تغییر اساسی
تغییر انطباقی   
سرهم بندی کردن
نتیجه گیری

 

فصل یازدهم: اثربخشی سازمانی
مقدمه
عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی
عوامل موثر در تعریف اصطلاح اثربخشی سازمانی
اثربخشی سازمانی و تفاوت آن با کارایی
دسته‌بندی تعاریف اثربخشی از دیدگاههای مختلف
دیدگاه اهداف
دیدگاه سیستمی
دیدگاه توسعه سازمانی
دیدگاه سیاسی
عامل تغییر و اثربخشی سازمانی 
دیدگاه جبرگرایی
دیدگاه اراده‌گرایی
مدل های مفهومی و ابزارهای کاربردی در مداخلات
مهارت های مدیریت تحول
باورتوانایی اعمال تغییر وتحول
نتیجه گیری

 

فصل دوازدهم: آسیب شناسی و عارضه یابی
شناخت نیاز به تغییر و مدل های تشخیص
شرایط انتخاب عامل تغییر از داخل سازمان
شرایط انتخاب عامل تغییر از خارج سازمان
عامل تحول موفق
مدل های تشخیص سازمانی
مدل تجزیه‌ و تحلیل PEST 
مدل تجزیه ‌و تحلیل SWOT
مدل چرخه تکاملی استربر
مدل (S7) پاسکال و آتوس
مدل شش خانه‌ای ویزبورد
مدل های تشخیص سازمانی
مدل پویایی سازمانی کاتلر
هفت مؤلفه مدل کاتلر
مدل نادلر و تاشمن
دسته چهارم مدل های علت ‌و‌معلولی
دسته‌بندی تکنیک های تحلیلی
تحلیل محتوایی
تحلیل میدان نیرو
نتیجه گیری

 

فصل سیزدهم: گذر در تحول
دوران گذر
ماهیت دوران گذر
هزینة انطباق با دوران گذر
سازگاری با تحول سازمانی
مدلی از تغییر به‌عنوان دوره ‌گذر
مراحل واکنش روانی     
نکات قابل توجه برای مدیران تحول
متغیرهای موقعیتی جهت مدیریت دوره ‌گذر
نتیجه گیری

 

فصل چهاردهم: مدیریت مداخلات
عواملی که جهت انتخاب نوع مداخله باید بدان توجه نمود
معیارهای طبقه‌ بندی مداخلات و انواع آن
عوامل مؤثر بر مداخلات
انواع مداخلات (کامینگز و اورلی)
مداخلات مربوط به فرآیندهای انسانی
گروه های آموزشی یا گروه های T
مشاوره‌ فرآیندی
مداخلات شخص ثالث
کوچک‌ سازی
مهندسی مجدد
تیم‌ سازی
جلسات رویارویی
مداخلات ساختاری و فنی
مداخله در روابط بین‌گروه ها
مداخله‌ گروه بزرگ
مداخلات شبکه‌ ای
طراحی ساختار
انواع مداخلات
مداخله از طریق ایجاد ساختارهای موازی (parallel)
مداخلات مدیریت مشارکتی
مداخلات مهندسی
مداخلات انگیزشی
مداخلات اجتماعی- فنی
برنامه‌ریزی سیستم های باز
تغییر استراتژیک یکپارچه
بهبود بین‌سازمانی
مداخلات مرتبط با مدیریت منابع انسانی
برنامه‌ریزی و توسعه مسیر شغلی
مدیریت تنوع نیروی کار
رفاه کارکنان
نتیجه گیری

 

فصل پانزدهم: آینده مدیریت ‌تحول
مدیریت تحول برنامه‌ای
مدیریت تحول تکاملی یا تدریجی
نظارت بر اجرای برنامه‌های تحول
سنجش عملکرد در مدیریت تحول
الگوی امتیازدهی متوازن
معیارهای الگوی امتیازدهی
تثبیت تحول برای آینده
نتیجه گیری

 

توضیحات:
این
فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ‘مدیریت تحول سازمان’ می باشد که در حجم
304 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل در 15 فصل تهیه شده است.

 

پاورپوینت
تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به
مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و
جمله بندی رعایت گردیده است.

پاورپوینت هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا (TDABC)

پاورپوینت هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا (TDABC)

دانلود پاورپوینت با موضوع هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا (TDABC)،
در قالب ppt و در 46 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

مقدمه
چالش های مدل هزینه یابی بر مبنای فعالیت
ساز و کار هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا
هزینه یابی بر مبنای فعالیت 
هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا
قدرت پیش بینی مدل (ABC)
معادلات زمانی
نوآوری هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا
پیاده سازی مدل هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا (TDABC)
استخراج داده های مالی و عملیاتی
ساخت مدل پایلوت
تهیه طرح های اجرایی آزمایشی برای مدیریت
اجرای TDABC در سطح سازمان
معایب سیستم TDABC
مزایای سیستم PFABC

 

توضیحات:
این
فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ‘هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا
(TDABC)’ می باشد که در حجم 46 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل
تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی درس حسابداری مدیریت رشته های
حسابداری و مدیریت مالی مورد استفاده قرار گیرد.

 

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.

پاورپوینت طراحی وب

پاورپوینت طراحی وب

دانلود پاورپوینت با موضوع طراحی وب،
در قالب ppt و در 157 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

فصل اول:
مقدمه

 

فصل دوم:
Html

 

فصل سوم:
Css

 

فصل چهارم:
جاوا اسکریپت

پاورپوینت جزوه درسی فیزیک پایه 2 (براساس جلد سوم کتاب فیزیک هالیدی)

پاورپوینت جزوه درسی فیزیک پایه 2 (براساس جلد سوم کتاب فیزیک هالیدی)

دانلود پاورپوینت جزوه درسی فیزیک پایه 2 (براساس جلد سوم کتاب فیزیک هالیدی)،
در قالب ppt و در 262 اسلاید، قابل ویرایش، شامل سرفصل های زیر:

 

الکترواستاتیک
میدان الکتریکی
قانون گاوس
پتانسیل
ظرفیت
مغناطیس
القا و القاییدگی
معادلات ماکسول

پاورپوینت کتاب آسیب شناسی ورزشی 1 و 2 پیام نور

پاورپوینت کتاب آسیب شناسی ورزشی 1 و 2 پیام نور

دانلود پاورپوینت کتاب آسیب شناسی ورزشی 1 و 2 پیام نور،
در قالب ppt و در 220 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

جلد اول:
فصل اول‌:
آسیب های وارده به سیستم عضلانی- وتری‌

 

فصل دوم‌:
آشنایی با کبودی‌، خون مردگی‌، کوفتگی و شکستگی‌

 

فصل سوم‌:
آشنایی با دررفتگی و کشیدگی‌

 

فصل چهارم‌:
مراقبت های کلی در رابطه با آسیب های متداول در ورزش

 

جلد دوم:
فصل اول:
آشنایی با آسیب های ورزشی رایج در برخی از رشته های ورزشی

جزوه کامل حسابان یازدهم

جزوه کامل حسابان یازدهم

دانلود جزوه تایپ شده، رنگی و مصور کتاب حسابان یازدهم،
در قالب pdf و در 237 صفحه، شامل 5 فصل به شرح سرفصل های آموزشی زیر:

 

فصل اول: جبر و معادله
– دنباله
– دنباله حسابی
– دنباله هندسی
– مجموع جملات دنباله حسابی
– مجموع جملات دنباله هندسی
– آشنایی با معادله درجه دوم
– حل معادلات درجه دوم به روش فرمول کلی
– مجموع و حاصل ضرب ریشه ها
– سهمی
– ب م م و ک م م چندجمله ای ها
– ساده کردن عبارت های گویا
– بخش پذیری چند جمله ای ها
– تقسیم چند جمله ای ها
– وارون چند جمله ای ها
– حل معادلات به روش هندسی
– معادلات شامل عبارت های گویا
– حل معادلات رادیکالی
– ویژگی های قدر مطلق
– معادلات قدر مطلقی
– فاصله بین دو نقطه
– مختصات نقطه وسط یک پاره خط
– فاصله نقطه از یک خط

 

فصل دوم: تابع
– تابع و روش های نمایش آن- قسمت اول
– تابع و روش های نمایش آن- قسمت دوم
– آشنایی بیشتر با مفهوم تابع، نمایش جبری تابع
– دامنه و برد تابع
– هم دامنه
– دامنه و برد چند تابع خاص
– تساوی دو تابع
– توابع گویا
– توابع رادیکالی
– معادلات و توابع
– توابع چند جمله ای ، متناوب ، پله ای و جزء صحیح
– توابع یک به یک
– توابع وارون
– اعمال جبری روی توابع
– ترکیب توابع

 

فصل سوم: توابع نمایی و لگاریتمی
– آشنایی با توابع نمایی
– انتقال توابع نمایی در راستای محورها
– آشنایی با توابع لگاریتمی
– محاسبه لگاریتم اعداد- معادلات لگاریتمی
– قضایای مربوط به لگاریتم ها

 

فصل چهارم: مثلثات
– آشنایی با مفهوم زاویه و اندازه گیری آن
– دایره مثلثاتی
– تعیین مقادیر مثلثاتی برای زاویه های ربع اول و دوم
– تعیین مقادیر مثلثاتی برای زاویه های ربع سوم و چهارم
– توابع مثلثاتی- قسمت اول
– توابع مثلثاتی- قسمت دوم
– توابع مثلثاتی- قسمت سوم
– اتحادهای مثلثاتی- قسمت اول
– اتحادهای مثلثاتی- قسمت دوم

 

فصل پنجم: حد و پیوستگی توابع
– آشنایی با مفهوم حد
– حدهای چپ و راست
– همسایگی یک نقطه
– قضیه های حد
– شگردهای حدگیری از توابع گویا و کسری
– شگردهای حدگیری از توابع مثلثاتی
– حد در بی نهایت – قسمت اول
– حد در بی نهایت – قسمت دوم
– حد چندجمله ای ها و توابع گویا در بی نهایت
– پیوستگی

 

توضیحات:
کتاب حسابان یازدهم از 5 فصل تشکیل شده است. در این جزوه 237 صفحه ای تدریس
مصور 5 فصل کتاب به همراه نمونه سوالات سال های گذشته و مساله های متعدد و
متنوع در 59 جلسه قرار داده شده است. این جزوه برای کسانی مناسب است که
قصد دارند درس حسابان یازدهم را امتحان بدهند یا در کنکور سراسری شرکت
نمایند. برای بالا رفتن کیفیت تدریس از تصاویر و نمودارهای رنگی و زیبا
استفاده شده است.

 

جزوه به صورت تایپ شده، رنگی و با کیفیت بسیار عالی و مناسب برای دانش آموزان و داوطلبان کنکور سراسری

ویژگی های بسته آموزشی:
– تعداد فصل های کتاب: 5
– تعداد سرفصل های تدریس شده: 59
– تعداد صفحات جزوه: 237
– حجم بسته: 7/5 مگابایت

پاورپوینت نقش مدیریت تحول در اثربخشی سازمانی

پاورپوینت نقش مدیریت تحول در اثربخشی سازمانی

دانلود پاورپوینت با موضوع نقش مدیریت تحول در اثربخشی سازمانی،
در قالب ppt و در 26 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

مقدمه
عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی
عوامل موثر در تعریف اصطلاح اثربخشی سازمانی
اثربخشی سازمانی و تفاوت آن با کارایی
دسته‌ بندی تعاریف اثربخشی از دیدگاه های مختلف
دیدگاه اهداف
دیدگاه سیستمی
دیدگاه توسعه سازمانی
دیدگاه سیاسی
عامل تغییر و اثربخشی سازمانی 
دیدگاه جبرگرایی
دیدگاه اراده‌گرایی
مدل های مفهومی و ابزارهای کاربردی در مداخلات
مهارت های مدیریت تحول
باور توانایی اعمال تغییر وتحول
نتیجه گیری

 

توضیحات:
این
فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ‘نقش مدیریت تحول در  اثربخشی سازمانی’ می
باشد که در حجم 26 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به
عنوان ارائه کلاسی رشته مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

 

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.

پاورپوینت مدیریت مداخلات پاورپوینت مدیریت مداخلات

پاورپوینت مدیریت مداخلات

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت مداخلات،
در قالب ppt و در 27 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

عواملی که جهت انتخاب نوع مداخله باید بدان توجه نمود
معیارهای طبقه‌ بندی مداخلات و انواع آن
عوامل مؤثر بر مداخلات
انواع مداخلات (کامینگز و اورلی)
مداخلات مربوط به فرآیندهای انسانی
گروه های آموزشی یا گروه های T
مشاوره‌ فرآیندی
مداخلات شخص ثالث
کوچک‌ سازی
مهندسی مجدد
تیم‌ سازی
جلسات رویارویی
مداخلات ساختاری و فنی
مداخله در روابط بین‌گروه ها
مداخله‌ گروه بزرگ
مداخلات شبکه‌ ای
طراحی ساختار
انواع مداخلات
مداخله از طریق ایجاد ساختارهای موازی (parallel)
مداخلات مدیریت مشارکتی
مداخلات مهندسی
مداخلات انگیزشی
مداخلات اجتماعی- فنی
برنامه‌ ریزی سیستم های باز
تغییر استراتژیک یکپارچه
بهبود بین‌ سازمانی
مداخلات مرتبط با مدیریت منابع انسانی
برنامه‌ریزی و توسعه مسیر شغلی
مدیریت تنوع نیروی کار
رفاه کارکنان
نتیجه گیری

 

توضیحات:
این
فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ‘مدیریت مداخلات’ می باشد که در حجم 27
اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی
رشته مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

 

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.