پاورپوینت مدیریت اسلامی

پاورپوینت مدیریت اسلامی

دانلود پاورپوینت درباره مدیریت اسلامی
تعداد صفحات:41
نوع فایل: word (قابل ویرایش)

 

– در پایان این فصل شما می‌توانید:
– فلسفه مدیریت در اسلام را شرح دهید.
– مدیریت در کلام وحی و اولیاء خدا را توصیف نمائید.
– اهداف مدیریت اسلامی را توضیح دهید.
– ویژگی‌های مدیران اسلامی از ابعاد مختلف را شرح دهید.
– آفات مدیریت در اسلام را بیان نمائید.
– اصول مدیریت در قرآن و احادیث را توضیح دهید.

پاورپوینت اصول مدیریت در اسلام و دیدگاه امام علی علیه السلام

پاورپوینت اصول مدیریت در اسلام و دیدگاه امام علی علیه السلام

پاورپوینت اصول مدیریت در اسلام و دیدگاه امام علی علیه السلام 
در قالب فایل word و متشکل از 80 صفحه اسلاید قابل ویرایش

 

بخشی از محتوا ::

 

مدیریت اسلامی چیست؟

 

برای مدیریت تعریف های بسیاری ارائه شده است، ولی تعریف مدیریت اسلامی با توجه به آنچه از متون اسلامی استفاده می شود عبارت است از: ‘هنر و علم به کارگیری صحیح امکانات در جهت رسیدن به اهداف مورد نظر، به نحوی که با موازین اسلامی مغایرت نداشته باشد.

مدیریت اسلامی منظور از مدیریت اسلامی این است که مدیران شیوه اسلامی را در مدیریت، پیشه خود کنند و در هدفهای خود عدالت اجتماعی را مدنظر داشته باشند و مقصود نهایی آنها کسب رضایت خداوند باشد و خدمت به خلق را نوعی عبادت بدانند و زندگی و معیشت افراد در راستای این مدیریت تامین شود.

هدف نهایی در مدیریت اسلامی ‘تقرب الی الله’ است. مدیر اسلامی‏، هم برای خدا کار می کند و هم خلق را به سوی او رهنمون می سازد‏، اگر مدیریت دینی و معنوی مردم را بر عهده داشته باشد هدفش رشد معنویت جامعه است و اگر مدیریتش در جهت سیاسی و اجتماعی باشد هدفش رشد سیاسی و اجتماعی خواهد بود و اگر مدیریتش در جهت اقتصادی باشد هدفش، رشد و شکوفایی اقتصادی است. خلاصه اینکه هدف در مدیریت اسلامی رشد معنوی‏، مادی، سیاسی، اجتماعی و اقتصادی جامعه است، آن هم در جهت رضایت خداوند.

پاورپوینت درس دوم کتاب مطالعات اجتماعی پایه ششم ابتدایی ( آداب دوستی)

اورپوینت درس دوم کتاب مطالعات اجتماعی پایه ششم ابتدایی ( آداب دوستی)پاورپوینت آموزشی درس دوّم کتاب مطالعات اجتماعی پایه ششم ابتدایی ( آداب دوستی ) ، در 15 اسلاید رنگارنگ و جالب ، کاملا منطبق بر آموزش های کتاب درسی ، جهت استفاده در کلاس هوشمند تهیه شده است . معلم گرامی با تدریس این پاورپوینت می تواند خاطره ای خوش از یک کلاس پویا و شاداب را به شاگردانش هدیه کند . دانش آموزان با مشاهده این فایل زیبا ، با مفاهیمی مانند : حفظ دوستی ، چگونگی رفتار مناسب با دوستان ، حد و مرز دوستی و قدرت نه گفتن آشنا می شوند . در پایان این محتوای آموزشی ، نمونه سئوالات متن درس آداب دوستینیز همراه با پاسخ آن جهت استفاده معلم های گرامی برای سنجش یادگیری دانش آموزان ، قرار داده شده است . توجه : این بسته آموزشی شامل دو فایل : پاورپوینت قابل ویرایش و پاورپوینت شو می باشدتصاویری از محیط این پاورپوینت :

طرح توجیهی کارآفرینی تولید سیم خاردار

طرح توجیهی کارآفرینی تولید سیم خاردارطرح توجیهی کارآفرینی تولید سیم خارداردر قالب فایل pdf و متشکل از 44 صفحه قابل استفاده و پرینت ؛ سـیم  بـه صورت  خـارسیم  خاردار فلزی، سیم های  به هم  بافته  شده می  باشند  کـه  تکـه هـا ی  روی  آن  نصب می  گردد. سیم  خاردارها  به عنوان  یک  مانع  و حصار در محوطه  ها  و سـاختمان  هـا دارای  کاربرد  می  باشند  .  سـیم شکل  بافت سیم  خاردارها  به  چند  نوع  مختلف می باشند  کـه  ایـن  اخـتلاف  در نـوع  بافـت بوده  و هر کدام  متناسب  با  نیاز تولید  می  گردند  .  سیم  ها ی  خاردار عموما  در عرض2 متر و به  طول  نا  محدود  ساخته  شده  و به  شکل  تـوپ  در بازار عرضه  می  گردد  .  از نقطه  نظر تنوع،  سیم  خاردار فلزی  را  می  توان  به  صورت  زیر طبقه  بندی  کرد:  1- سیم  خاردار ساده  2- سیم  خاردار حلقوی   3- سیم  خاردار دوبل  4- سیم  خاردار سنگین· هر کدام  از سیم  خاردار  فوق  بر اساس  موارد  کاربرد  تولید  و مورد  استفاده  قرار می  گیرنـد  کـه  در ادامه  توضیح  لازم  در مورد  آنها  ارائه  خواهد  شد.قیمت  سیم  های  خاردار بر اساس  مشخصه  های  زیر تعیین  می  گردد:   –   ضخامت  سیم    –  پوشش  سیم   –  نوع  بافت  سیم – معرفی  موارد  مصرف  و کاربرد  محصولات : سیم ها ی  خـاردار   بعنـوان    محـصولات  مـورد  اسـتفاده  بـرای  حـصار کـشی ،  دیـوار کـشی  و حفاظت  فیزیکی  اماکن  مختلف  دارای  کاربرد  هستند  .  ذیلا برخی  موارد  کاربرد  عمده  فهرست  گردیده  است: حصار کشی  اماکن استفاده  در محوطه  مراکز نظامی  و انتظامی استفاده  در بالای  دیوارها  به  منظور جلوگیری  از ورود  افراد حصار کشی  حریم  جاده  ها حصار کشی  زمین  های  کشاورزی  ،  باغ  ها  و … حصار کشی  مناطق  ورود  ممنوع· عناوین مهم این مقاله بررسی و ارائه استانداردهای ملی و بین المللی, توضیح موارد مصرف و کاربرد, بررسی اطلاعات لازم در زمینه قیمت تولید داخلی و خارجی, بررسی روند صادرات, بررسی اجمالی تکنولوژی و سرمایه ی مورد نیاز , پیشنهاد منطقه ی مناسب برای اجرای این طرح, بررسی حمایت های اقتصادی و بازرگانی و وضعیت عرضه و تقاضای آن می باشد.

نمونه سوالات امتحانی درس تئوری الاستیسیته همراه با پاسخ های تشریحی

نمونه سوالات امتحانی درس تئوری الاستیسیته همراه با پاسخ های تشریحینمونه سوالات امتحانی درس  تئوری الاستیسیته همراه با پاسخ های تشریحی در 21 صفحه pdf در این فایل نمونه سوالات ازمون پایانی و تمرینات درس تئوری الاستیسته مربوط به رشته عمران (دانشگاه علم و صنعت) همراه با حل تشریحی انها ارائه شده است.

مبانی نظری و پیشینه پژوهش هموارسازی سود و نسبت های مالی اهرمی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش هموارسازی سود و نسبت های مالی اهرمیمبانی نظری و پیشینه پژوهش هموارسازی سود و نسبت های مالی اهرمیدارای 118 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت docبخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::1مقدمه  92-2-  مبانی نظری تحقیق 103-2-کاربردهای مختلف سود   114-2- مفاهیم سود  135-2- اشخاص ذینفع و ذیحق در سود  206-2-مروری بر مفهوم بنیادی سود و اهمیت آن  247-2 ثبات پایداری سود  278-2- مدیریت سود و راهکارهای مربوط به آن  329-2- معانی و تعاریف هموار سازی سود  372-9-1 انواع هموار سازی سود  442-9-2 اهداف هموار سازی سود  462-10 پیشینه هموار سازی سود  602-11 روش های مطالعه هموار سازی سود  822-12 بررسی وضعیت کارایی بازار بورس اوراق بهادار تهران  922-13 پیشینه تحقیق هموار سازی سود  992-13-1 تحقیقات داخلی  992-13-2 تحقیقات خارجی  1032-14 تعریف نسبت های مالی  1052-15 پیشینه تحقیق نسبت های اهرمی  1082-15-1 پیشینه تحقیق در داخل  1082-15-2 پیشینه تحقیق در خارج  1092-16- پیشینه تحقیق در زمینه تحقیقات مالی اهرمی  1132-16-1 تحقیقات خارجی  1132-16-2 تحقیقات داخلی  1132-17 خلاصه فصل  114 2-1 مقدمه تعامل بین افراد جامعه که در جهت رفع حوایج و نیاز مادی یکدیگر است اقتصاد جامعه را شکل می دهد.اقتصاد وسیله برای تولید و توزیع ثروت در جامعه است .بنابراین عملکرد کارآی اقتصاد برای رفاه عمومی و با لابردن سطح استاندارد در زندگی مردم در هر جامعه ضروری است .واحدهای اقتصادی نقش با اهمیتی در اقتصاد ایفا می کندند.آنها برای فعالیت خود به منابع اقتصادی نیاز دارند و دارندگان منابع به دنبال پر بازده ترین فرصتها برای سرمایه گذاران مازاد خود هستند .این دو گروه یکدیگر را در بازار سرمایه می یابند.در بازار سرمایه اطلاعات مالی مهم ترین اساس هر تصمیم است.(اصغری،1384)سود  از جمله شاخص های اندازه گیری فعالیت های یک واحد اقتصادی است .درک و شناخت رفتار سود حسابداری برای مقوله ای است ،که بر اثر گسترش فنون کمی مدیریت و ضرورت توجه به نیاز استفاده کنندگان صورت های مالی شکل گرفته است.این امر از محدوده اندازه گیری فعالیت های گذشته فراتر رفته و حسابداری را برای یاری رساندن به تصمیم گیرندگان تواناتر ساخته است (ملانظری 1386)سرمایه گذاران به طور عام به رقم سود توجه ویژهای دارند .آنها سودهای بدون نوسان یا کم نوسان را با کیفیت تر تلقی می کنند. به عبارت بهتر ،آنها در شرکت هایی حاضرند سرمایه گذاری کنند که روند سود آنها دارای ثبات بیشتری است.بنابراین سودهای گزارش شده هماره به عنوان یکی از تصمیم گیری مالی،دارای اعتبار ویژه ای است و تحلیل گران مالی متفق القول سود را به عنوان یک عامل اساسی در بررسی ها و قضاوت های خود مد نظر قرار می دهند.مدیران انگیزه ای قوی دارند که سود رامدیریت کنند. مدیران واحدهای تجاری سعی می کنند در فرایند تعیین سود دخالت نمایند تا رقم سود را در راستای اهداف دلخواه آنها گزارش شود  .منظور از مدیریت سود در واقع ،نوعی دستکاری مصنوعی سود توسط مدیریت جهت رسیدن به اهداف دلخواه است. یکی از جنبه های مدیریت سود فهموارسازی سود است که در این پژوهش مد نظر است (مهدی مرادی 1387)2-1) مبانی نظری تحقیق2-1-1)مرور بر ادبیات سود2-1-1-1)تئوری سود تئوری و نحوه محاسبه سود یکی از مهمترین مفاهیم مورد توجه و مهم در کانون ادبیات حسابداری  و مدیریت است. اقتصاددانان برای بهبود مفاهیم سود و انطباق آن با مشاهدات دنیای واقعی کوشش زیادی کرده اند اما در حل مسائل مربوط به اندازه گیری سود موفقیت چندانی نداشته اند لیکن حسابداران برای اندازه گیری سود قواعد دقیقی را به کار گرفته و به موضوع نزدیکی آن به مفاهیم اقتصادی نیز توجه چندانی نکرده اند. در نتیجه مفهوم سود هنوز هم دستخوش تفسیرهای گوناگونی قرار می گیرد .2-1-1-2)مکاتب سود اصولاً در مورد محاسبه بهتر یا دقیق تر سود شرکت ، سه مکتب فکری وجود دارد : ·     مکتب کلاسیک ها که ویژگی آن رعایت فرض واحداندازه گیری به عنوان یک امر بدیهی و رعایت اصل بهای تاریخی است . معمولاً این  روش را حسابداری مبتنی بر بهای تاریخی یا حسابداری سنتی می نامند و مکتب کلاسیک ها سود حسابداری را سود شرکت می داند .·     مکتب نئوکلاسیک ها که ویژیکی آن رعایت نکردن فرض واحد اندازه گیری به عنوان یک امر بدیهی است و در روش مزبور به تغییر در سطح عمومی قیمت توجه و اصل بهای تاریخی رعایت می شود. معمولاً روش مزبور را حسابداری مبتنی بر بهای تاریخی تعدیل  شده بر مبنای سطح عمومی قیمت می نامند و پنداشت مکتب نئوکلاسیک ها از سود شرکت­، سود حسابداری تعدیل شده بر مبنای سطح عمومی قیمت است­.·     مکتب افراطی ، از ویژگی آن این است که ارزش جاری را مبنای محاسبه و تعیین ارزش قرار می دهد . این مکتب به دوشکل است. در یک شکل، صورت های مالی مبتنی بر ارزش جاری را با توجه به تغییر در سطح عمومی قیمت تعدیل نمی کنند. روش مزبور را معمولاً حسابداری بر مبنای ارزش جاری می نامند . از دیدگاه این مکتب سود شرکت همان سود بر مبنای ارزش جاری است. در شکل دوم از مکتب افراطی صورت های مالی مبتنی بر ارزش جاری را با توجه به تغییر در سطح عمومی قیمت تعدیل می نمایند. معمولاً روش مزبور را حسابداری ارزش جاری تعدیل شده بر مبنای سطح عمومی قیمت می نامند، از دیدگاه این مکتب سود شرکت برابر با سود جاری تعدیل شده است.2-3 کاربردهای مختلف سود 1 ) سود به عنوان مبنایی برای محاسبه مالیات و توزیع مجدد ثروت بین افراد است. یک نوع سود را سود مشمول مالیات می نامند و با توجه به مقرراتی که قوانین پولی دولت تعیین می کنند، محاسبه می شود.2 ) سود به عنوان راهنمایی که بر اساس آن سیاست های مربوط به سود تقسیمی و نگهداری سود تدوین  می شود. مورد نظر است. سود را به عنوان شاخصی از بیشترین مبلغی می دانند که می تواند به صورت سود تقسیمی، توزیع یا در شرکت دوباره سرمایه­گذاری و یا برای گسترش دادن شرکت در سازمان نگهداری شود . به سبب تفاوت بین حسابداری تعهدی و حسابداری نقدی، یک سازمان می تواند مبلغی را به عنوان سود شناسایی (ثبت) کند و از سوی دیگر وجوهی در دست ندارد که به عنوان سود تقسیمی پرداخت نماید. از این رو، شناسایی (ثبت) سود به خودی خود ، پرداخت سود تقسیمی را تضمین نمی نماید. قدرت نقدینگی و چشم انداز سرمایه گذاری دو متغیر دیگر هستند که برای تعیین سیاست های تقسیم سود لازم می باشند.

رساله طراحی مدرسه ابتدایی 6 کلاسه با رویکرد معماری پایدار

رساله طراحی مدرسه ابتدایی 6 کلاسه با رویکرد معماری پایداردانلود فایل معماری کامل رساله طراحی مدرسه ابتدایی 6 کلاسه با رویکرد معماری پایداردر قالب فایل word و متشکل از 155 صفحه قابل ویرایش و آماده پرینتبا توجه به اینکه مدارس پذیرای سلیقه های مختلفی هستند و در طول سالیان زیادی مورد استفاده قرار میگیرند باید معماری و طراحی قابل توجه و مناسب و متناسبی داشته باشند تا امکان تحصیل بدون دغدغه در مکانی آرامش بخش و مناسب را برای افراد بوجود آورند که در این زمینه ایده ها و نظریات مختلفی وجود دارد و از سویی طراحی متناسب با طبیعت بسیار مورد توجه معماران و عموم افراد می باشد از این رو اکثر مدارس و فضا های آموزشی را با این سب ها میسازند که برای مقطع ابتدایی سبک معماری پایدار میتواند بسیار جذاب باشد که در همین رابطه در این مقاله از وب سایت تخصصی معماری ۹۸ به ارائه مطالعات طراحی مدرسه ابتدایی ۶ کلاسه با رویکرد معماری پایدار می پردازیم تا اطلاعات کاملی در این رابطه ارائه دهیم که در ادامه میتوانید سر فصل های مربوطه را مشاهده نمایید .سر فصل های رساله فصل اول : کلیات پژوهش ۱-۱ مقدمه —————————————————————— ۱ ۲-۱ بیان مساله و ضرورت طراحی ————————————————– ۲ ۳-۱ بیان اهداف ————————————————————– ۴———————————۱۴۸ ۲-۲۲-۴  فضاهای باز و محوطه آموزشی —————————————۱۴۹ ۲۳-۴  نکاتی در طراحی فضاهای اموزشی——————————————– ۱۴۹ ۲۴-۴  اصول مربوط به طراحی فضاهای ورزشی در مدارس——————————–  ۱۵۳ ۲۵-۴ امنیت  —————————————————————۱۵۵ منابع و مآخذ

جزوه خلاصه نکات مهم فصل اول زیست شناسی دوم- مولکول های زیستی

جزوه خلاصه نکات مهم فصل اول زیست شناسی دوم- مولکول های زیستیدانلود جزوه خلاصه نکات مهم فصل اول  کتاب درسی  زیست شناسی سال دوم – مولکول های زیستیدر قالب فایل  pdf و متشکل از 8 صفحه تایپ شدهبخش هایی از محتوای فایل::مهمترین مونوساکاریدهای 5 کربنی، ریبوز و دئوکسی ریبوز می باشند.گلوکز در گیاهان ساخته می شود و سوخت اصلی سلول ها می باشد.مونوساکاریدی که از هیدرولیز لاکتوز (قند شیر) حاصل می شود گالاکتوز نام دارد.واکنش دو مونوساکارید (با واکنش سنتز آب دهی) تولید دی ساکارید می کند.ساکارز، مالتوز و لاکتوز 3 نوع دی ساکارید می باشند. مالتوز قند موجود در جوانه جو است. ساکارز قند شکر و لاکتوز قند شیر است. مطالعه جزوه فوق برای مرور سریع نکات کلیدی فصل مولکول های زیستی مفید می باشد.

مبانی نظری وپیشینه تحقیق عزت نفس سازمانی

مبانی نظری وپیشینه تحقیق عزت نفس سازمانیفایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق  عزت نفس سازمانی دارای 18 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت docبخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری:: عزت نفسیک متغیر شخصیتی که وابستگی کاملی با قابلیت متقاعد شدن شخص دارد ، عزت نفس است ( ارونسون ، 1375 ، ص 90 ).عزت نفس سازمانی درجه ای از باور و اعتقاد اعضای سازمان است که آنان می توانند نیازهایشان را به وسیلة سهیم شدن در نقشهای درون سازمان برآورده سازند . این مسأله به ارزش خود ادراک شدة افراد در مورد خودشان به عنوان اعضای سازمانی که در آن عمل می کنند، اشاره دارد ( صادقیان وهمکاران ، 1388 ،ص 52) .عزت نفس، درجه تأیید، پذیرش و ارزشمندی است که شخص نسبت به خود یا خویشتن احساس می کند . این احساس ممکن است در مقایسه با دیگران باشد یا مستقل از آن . عزت نفس به عنوان یک نیاز شامل احساساتی است که انسان به داشتن آن در یک سیستم متقابل اجتماعی محتاج است؛ بدین معنا که نیاز داریم تا مشترکات احساسی خود را با دیگران رد و بدل کنیم و در درون خود احساس کنیم که با ارزشیم؛ هم چنین احساس کنیم که دیگران ما را با ارزش می پندارند و معتقد باشیم که آنها هم با ارزشند ( صادقیان ،1388 ،‌ص 50).به بیانی دیگر عزت نفس ( حرمت نفس ) به منزله بیان تایید یا عدم تایید فرد ، نسبت به خویشتن است و نشان میدهد که تا چه اندازه یک فرد خود را توانا ، ارزنده و پراهمیت میداند . بنابراین به منظور فهم بهتر رفتارهای فرد ، شناخت ادراک یا عقیده ای که فرد نسبت به خود دارد حائز اهمیت است (فتحی آشتیانی ،1391 ، ص 159) .ﻋﺰﺕ ﻧﻔﺲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺗﺼﻮﺭﻱ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﺍﺯ ﺍﺭﺯﺵ ﺧﻮﺩ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻋﻀﻮ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺩﺍﺭﻧﺪ. ﺍﻓﺮﺍﺩﻱ ﻛﻪ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﻋﺰﺕ ﻧﻔﺲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎﻻﻳﻲ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﻧﻮﻋﺎ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﻣﻬﻢ، ﻣﻌﻨﻲ ﺩﺍﺭ ﻭ ﺍﺭﺯﺷﻤﻨﺪ ﻣﻲ ﺩﺍﻧﻨﺪ.اﻳﻨﮕﻮﻧﻪ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﻋﻤﻴﻘﺎ ﺍﻋﺘﻘﺎﺩ ﺩﺍﺭﻧﺪ ﻛﻪ ﻋﻀﻮ ﻣﻬﻤﻲ ﺍﺯ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺧﻮﺩ ﺑﻪ ﺷﻤﺎﺭ ﻣﻲ ﺭﻭﻧﺪ. ﺗﺤﻘﻴﻘﺎﺕ ﺍﺧﻴﺮ ﻧﺸﺎﻥ ﻣﻲ ﺩﻫﺪ ﻛﻪ ﺍﻳﻦ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺍﻋﺘﻘﺎﺩ ﺷﺨﺼﻲ، ﺩﺍﺭﺍﻱ ﺗﺒﻌﺎﺕ ﻣﻬﻢ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺍﺳﺖ. ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﻋﺰﺕ ﻧﻔﺲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎﻻ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﻣﺘﻮﺳﻂ، ﺍﺛﺮﺑﺨﺶ ﺗﺮ ﺍﺯ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻧﻲ ﻫﺴﺘـــﻨﺪ ﻛﻪ ﻋﺰﺕ ﻧﻔﺲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻛﻤﺘﺮﻱ ﺩﺍﺭﻧﺪ ﭼﺮﺍﻛﻪ ﺑﻬﺘﺮ ﻛﺎﺭ ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ، ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﻛﺎﺭﻓﺮﻣﺎﻱ ﺧﻮﺩ ﻧﮕﺮﺵ ﻣﺴﺎﻋﺪﺗﺮﻱ ﺩﺍﺭﻧﺪ ﻭ ﻛﻤﺘﺮ ﺑﻪ ﺭﻫﺎﻛﺮﺩﻥ ﻛﺎﺭ ﺧﻮﺩ ﻣﻲ ﺍﻧﺪﻳﺸﻨﺪ. ﻋﻼﻭﻩ ﺑﺮ ﺍﻳﻦ، ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﺩﺍﻭﻃﻠﺒﺎﻧﻪ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻱ ﺳﺎﺯﻧﺪﻩ ﺑﻴﺸﺘﺮﻱ ﺩﺍﺭﻧﺪ ﻭ ﺑﺮﺍﻱ ﺍﺭﺗﻘﺎﻱ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺧﻮﺩ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺗﻼﺵ ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ.ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺩﺍﺭﺍﻱعزﺕ ﻧﻔﺲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺩﻗﻴﻘﺎ ﻫﻤﺎﻥ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻧﻲ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻛﻪ ﻳﻚ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻣﺸﺎﺭﻛﺖ ﺟﻮ، ﺍﮔﺮ ﻃﺎﻟﺐ ﺗﻮﺍﻥ ﺭﻗﺎﺑﺖ ﺩﺭ ﺑﺎﺯ ﺟﻬﺎﻧﻲ ﻏﻴﺮﻣﻄﻤﺌﻦ اﻣﺮﻭﺯﻱ ﺍﺳﺖ، ﺑﻪ ﺁﻥ ﻫﺎ ﻧﻴﺎﺯ ﺩﺍﺭﺩ، ﭼﺮﺍﻛﻪ ﺍﻳﻦ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﻓﻌﺎﻝ ﺗﺮﻧﺪ، ﺩﺭ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﺑﺤﺮﺍﻧﻲ ﻣﺴﺎﺋﻞ ﭘﻴﭽﻴﺪﻩ ﺭﺍ ﺣﻞ ﻭ ﻓﺼﻞ ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ، ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺗﺮﻧﺪ ﻭ ﺧﻮﺩ ﻫﺪﺍﻳﺘﮕﺮﻱ ﻭ ﺧﻮﺩﻛﻨﺘﺮﻟﻲ ﺑﻴﺸﺘﺮﻱ ﺩﺍﺭﻧﺪ . ( دینی ، 1391)اکثر ما فکر می کنیم که عزت نفس یعنی اطمینان به توانایی خود در انجام دادن کارهایی خاص؛ برای اعتماد به خویش باید بعضی کارها را خوب انجام دهید. عزت نفس واقعی هیچ ارتباطی به رویدادهای زندگی شما ندارد. اعتماد به خویش به خاطر  آنچه انجام می دهید به وجود نمی آید بلکه به دلیل باورتان به توانایی درونی خود است، که شما قادر هستید تا آنچه که می خواهید را انجام دهید. اعتماد واقعی به خویش همیشه از درون سر چشمه می گیرد، نه از بیرون و از تعهدی که به خود دارید ناشی می شود. عزت نفس، باور داشتن قابلیت انسانی خویش است، اینکه با هر آنچه در زندگی پیش می آید روبرو شوید و از عهده آن برآیید. عزت نفس ارزیابی مداوم شخص، نسبت به ارزشمندی خود است. عزت نفس نوعی قضاوت در مورد ارزشمندی وجودی است. یعنی نظر شخص درباره خود، که این از طریق ارزشیابی هر شخص از رفتارها، ظاهر، موقعیت اجتماعی خود و از طریق ارزشیابی دیگران ، از او رشد می کند. عزت نفس می تواند به عنوان احساس یک فرد درباره شایستگی و ارزشمندی اش تعریف شود. شایستگی یعنی داشتن اعتماد به نفسی که انسان عموما قادر است با تکیه بر آن نتایج مورد انتظار را به دست آورد. عزت نفس عبارت است از اعتماد به ذهن در رابطه با اعتبار ابزار شناخت؛ این اعتبار الزاما انسان را از خطا مصون نمی دارد؛ بلکه بر این عقیده است که انسان شایستگی تفکر و قضاوت داشتن را دارد  و نیز انسان اصولا واجد لیاقت است و بدون چون و چرا ملزم است که رابطه اصیل و شرافتمندانه و تحریف نشده ای با ظرافت های وجودی خود و تا آنجا که نیروهای اختیاری او اجازه می دهند باشد و معتقد است که هیچ چیز پر ارج تر و ارزشمند تر از واقعیت نیست و بالاترین توجه و احترام به سوی خداوند است. عزت نفس حس سودمندی و حس ارزشمندی شخص نسبت به خود است و در معنی مجموع حس شرف نفس و حس اعتماد به نفس است که دلالت بر لیاقت شخص برای زیستن دارد.عزت نفس یعنی ارزشیابی مردم از قدر و منزلت خویش .یعنی اینکه خودرا چه اندازه نیک ، شایسته و پاک میدانند ( ارونسون ، 1387 ، ص 475 ) .از آنجا که یکی از بزرگترین ابعاد معنادار درونی که در میان کارکنان یک سازمان تفاوت دارد، عزت نفس سازمانی است. عزت نفس به عنوان پیش بینی کنندة مؤثری در رفتار، شناخت و عاطفه است . سطح عزت نفس فرد ارزیابی شونده ، نقش مهمی در تعیین نقش ارزیابان که فرایند بازخورد را انجام می دهند، داشته است . عزت نفس می تواند بر رفتارهای کاری با دو شیوه تأثیر بگذارد : اول اینکه کارکنان سطوح متفاوتی از عزت نفس در کار را دارند که همین امر بر چگونگی افکار، احساس و رفتار آن ها در کار مؤثر است؛ دوم اینکه، افراد به طور کلی نیاز به احساس خوب بودن در مورد خودشان و در مورد رفتارها و یا افکارشان داشته، آن را ارتقا می دهند تا عزت نفس خود را بهبود بخشند بنابراین ، یکی از عواملی که اغلب بر تلاش و بصیرت تأثیر دارد، عزت نفس است که با سازمان فرد در ارتباط است ( صادقیان وهمکاران ، 1388 ،ص 52) .

خلاصه نکات مبحث 9 و10 مقررات ملی ساختمان

خلاصه نکات مبحث 9 و10 مقررات ملی ساختماناین جزوه حاوی نکات مهم مبحث 9 و10 مقررات ملی ساختمان  در مورد نظارت، اجرا و محاسبات رشته عمراندر قالب pdf و در 6 صفحهشرحی از محتوای فایل::این فایل حاوی نکات مهم مباحث نهم و دهم مقررات ملی ساختمان می باشد که به صورت خلاصه و کامل گرداوری شده است. مبحث 9 و 10 از جمله مراجع مهم ازمون نظام مهندسی شامل نظارت، اجرا و محاسبات رشته عمران می باشد که تقریبا بیش از نصف سوالات از این دو مبحث طرح می شود. در این فایل سعی شده است تا نکات کلیدی و مهم برای ازمون نظام مهندسی به صورت خلاصه گرداوری شود و زمان صرف شده برای یافتن موضع در مبحث مورد نظر مدیریت گردد.