فایل استور

پاورپوینت عقلانیت و راهبرد در بخش دولتی

دانلود پاورپوینت با موضوع عقلانیت و راهبرد در بخش دولتی،
در قالب ppt و در 38 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
نگاه غالب دولت ها از نگاه مدیریتشان
دولت قانون مدار
دولت حزبی
دولت اخلاقی
دولت مردم سالار دینی
وظیفه اصلی دولت ها
انواع عقلانیت ها که خط و مشی های دولت
عقلانیت
عقلانیت در خط مشی گذاری
عقلانیت اقتصادی
عقلانیت قانونی
عقلانیت سیاسی
عقلانیت حرفه ای (علمی)
عقلانیت اخلاقی
عقلانیت دینی
مدیریت در بخش دولتی
شمای کلی پارادایم ها، نهضت ها و رویکردهای مدیریت در بخش دولتی
رویکردها به مدیریت در بخش دولتی
رویکرد مدیریتی
رویکرد قانونی
رویکرد سیاسی
رویکرد حرفه ای (علمی)
رویکرد اخلاقی
رویکرد دینی
راهبرد در بخش خصوصی
راهبرد در بخش دولتی
راهبرد خط مشی
راهبرد سازمانی
راهبرد مدیریتی
مراحل اجرایی این روش
اهمیت اعتماد به دولت
نظریه کولاژ عقلانیت و راهبرد

توضیحات:
این
فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ‘عقلانیت و راهبرد در بخش دولتی’ می باشد
که در حجم 38 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان
ارائه کلاسی درس چالش های مدیریت دولتی در ایران رشته مدیریت دولتی مقطع
کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.

۰ نظر

پاورپوینت آشنایی با جوهره مدیریت دولتی

دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با جوهره مدیریت دولتی،
در قالب ppt و در 45 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

آشنایی با جوهره مدیریت دولتی
مدیریت دولتی چیست؟
تعریف ویلسون از مدیریت دولتی
تعریف گودنو از مدیریت دولتی
تعریف لئوناردو وایت از مدیریت دولتی
تعریف دیماک از مدیریت دولتی
تعریف لوترگیولیک از مدیریت دولتی
تعریف اپل بای از مدیریت دولتی
تعریف مارشال دیماک و گلادی دیماک و داگلاس فکس از مدیریت دولتی
تعریف فلیکس نیگرو و لودنیگرو از مدیریت دولتی
تعریف چالرز لوین، گای پیترز و فرانک تامسون از مدیریت دولتی
تعریف دنهارت از مدیریت دولتی
تعریف گوردن و میلاکویچ از مدیریت دولتی
تعریف جانسون از مدیریت دولتی
قلمرو اداره عمومی (مدیریت دولتی)
ویژگی هایی که مرز مدیریت دولتی را مشخص می کند
نظرموشر در مورد مدیریت دولتی
نظر رابرت پرکر در مورد مدیریت دولتی
اداره و مدیریت
اصول اداره امور عمومی
اصول اداره امور عمومی (در نگاه سنتی)
اصول اداره امور عمومی (در اسلام)
مردم محوری در مدیریت دولتی
قانون اساسی
رابطه قانون اساسی و مدیریت دولتی
منفعت عامه
نیروی بازار
حکمرانی (مردمی)

توضیحات:
این
فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ‘آشنایی با جوهره مدیریت دولتی’ می باشد که
در حجم 45 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان
ارائه کلاسی درس چالش های مدیریت دولتی در ایران رشته مدیریت دولتی مقطع
کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.

۰ نظر

پاورپوینت درآمدی به اقتصاد شهری

دانلود پاورپوینت با موضوع درآمدی به اقتصاد شهری،
در قالب ppt و در 122 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

بخش اول: کلیات

مقدمه
بررسی جمعیت شهری ایران
تعریف اقتصاد شهری
موارد مورد بحث در اقتصاد شهری
نظریه های اقتصاد خرد و کلان و اقتصاد شهری

بخش دوم: کلیات شهر

فصل اول: شهر و شهرنشینی
تعریف شهر
روند شهرنشینی در جهان
دلایل وجود شهر
شهرنشینی در جوامع توسعه نیافته
شهرنشینی در ایران

فصل دوم: ساخت شهری
مکان بنگاه اقتصادی در شهر
اثر جانشینی عوامل تولید بر تعیین مکان بنگاه اقتصادی
مکان یابی خانوارها
بررسی نظریه های ساختار شهری
شهر چندمرکزی
ساختار شهری بعضی از شهرهای ایران
نقدی کوتاه بر نظریات مکان یابی و ساختار شهری

فصل سوم: اندازه و رشد شهر
اندازه شهر
اندازه بهینه شهر
نظریه مکانهای مرکزی و سلسله مراتب شهری
کاربرد نظریه مکان های مرکزی در واقعیت
توزیع اندازه شهر
رشد شهر
نظریه بنیاد اقتصادی و رشد شهر
آیا رشد شهر همیشگی است؟

۰ نظر

پاورپوینت تربیت بدنی عمومی

دانلود پاورپوینت با موضوع تربیت بدنی عمومی،
در قالب ppt و در 189 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول:
اصول، فلسفه و اهداف تربیت بدنی

فصل دوم:
آمادگی جسمانی و سلامت عمومی

بخش دوم:
اجزای آمادگی جسمانی مرتبط با مهارت های ورزشی (آمادگی حرکتی)

فصل سوم:
منابع انرژی و تغذیه در ورزش‎ های مختلف

فصل چهارم:
وضعیت و ترکیب بدنی

فصل پنجم:
مشخصات کلی تمرین، حرکات نرمشی و فعالیت‌ های تقویتی

فصل ششم:
اصول خودآزمایی جسمی و حرکتی

۰ نظر

مقاله ترجمه شده با عنوان مدل سازی قابلیت اطمینان و طرح های کنترل سیستم مرکب ذخیره ساز انرژی و

دانلود مقاله ترجمه شده با عنوان
مدل سازی قابلیت اطمینان و طرح های کنترل سیستم مرکب ذخیره ساز انرژی و
نیروگاه بادی با میزان ارتقا مناسب خط انتقال، به همراه اصل مقاله و پاورپوینت ترجمه مقاله،

جزئیات بیشتر این محصول:
عنوان انگلیسی مقاله:

Reliability Modeling and Control Schemes of Composite Energy Storage and Wind Generation System With Adequate Transmission Upgrades

عنوان فارسی مقاله:
مدل سازی قابلیت اطمینان و طرح های کنترل سیستم مرکب ذخیره ساز انرژی و نیروگاه بادی با میزان ارتقا مناسب خط انتقال

فرمت فایل ترجمه شده: DOC، قابل ویرایش.
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 23

تعداد صفحات فایل اصلی: 7

به همراه فایل پاورپوینت ترجمه، در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش.

۰ نظر

پاورپوینت بررسی محل کار (WPR)

دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی محل کار (WPR)،
در قالب ppt و در 9 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تعریف بررسی محل کار
هدف از بررسی محل کار
اصول و معیارهای بررسی و تخصیص فیزیکی فضای کار
مراحل بررسی محل کار

۰ نظر

پاورپوینت مدیریت تحول سازمان

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت تحول سازمان،
در قالب ppt و در 304 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: نیاز به تحول
مقدمه
دو شکل اجرایی مدیریت تغییر و تحول
موقعیت سازمان و میزان تحول موردنظر در آن ها
ویژگی های سازمان های آینده
نتیجه گیری

فصل دوم: اصول تحول
اصول فردی تحول
اصول گروهی تحول
اصول سازمانی تحول
اصول حل بیماری یا آسیب‌ شناسی سازمانی
اصول مشاوره تحول یا راهگشایی تحول
نتیجه گیری

فصل سوم: فرآیند تحول
فرآیند تحول در سازمان ها
ایجاد جو و احساسی از ضرورت و فوریت تغییر
تشکیل یک ائتلاف قدرتمند برای راهبری تحول
تدوین دیدگاه یا چشم‌اندازی از آینده سازمانی
ابلاغ بینش مشترک به کل سازمان
اعطای قدرت به افراد جهت حرکت به سوی بینش آینده‌ ساز
برنامه‌ ریزی تحول
تلفیق پیشرفت های مقطعی و ایجاد تحولات بیشتر
نهادینه کردن نوآوری های به دست‌ آمده در فرآیند تحول

فصل چهارم: اشتباهات تحول
اشتباهات و انحرافات تحول در سازمان
نتیجه گیری

فصل پنجم: محیط تحول
انواع محیط قابل تجزیه و تحلیل در رابطه با سازمان
محیط داخلی
محیط میانی یا عامل
محیط خارجی
استراتژی های مدیریت عمومی در برخورد یا محیط
استراتژی‌ تثبیتی یا انفعالی
استراتژی رضایت‌ بخشی یا نوآوری محدود
استراتژی واکنشی یا مسئولیت‌ پذیری
استراتژی تحولی یا نقش فعالانه
مدل کرت لوین در پاسخگویی به شرایط محیطی
حالت های سازمان در قبال محیط
ویژگی های حالت آینده ساز
نتیجه گیری

فصل ششم: استراتژی تحول
استراتژی تغییر تکنولوژی
استراتژی تغییر ساختاری
استراتژی تغییر وظایف و کارکردها
استراتژی تغییر نیروی انسانی
سطوح تغییر در نیروی انسانی
تغییر دانش
تغییر نگرش
تغییر رفتار فردی
تغییر رفتار گروهی
اعمال تغییر در سطوح چهارگانه
تغییرات اجباری
تغییر مشارکت‌ جویانه
نگرش تلفیقی به استراتژی های تحول
رویه‌های اعمال قدرت در تغییر و تحول
رویه‌های یکجانبه یا دستوری
شیوه ابلاغ حکم
شیوه تعویض افراد
شیوه تغییر ساختار
رویه‌ های مشترک یا توافقی
رویه‌ های تفویضی یا دموکراتیک
شیوه بازخور اطلاعات و مباحثه
شیوه آموزش یا تحلیل حساسیت
نتیجه گیری

فصل هفتم: فرهنگ تحول
فرهنگ و تحول
روش های اعمال تغییرات فرهنگی
انواع فرهنگ سازمانی
انواع فرهنگ سازمانی
مقاومت در برابر تغییر
علل مقاومت ها در برابر تغییر
راهبردهای مدیریت مناسب در برابر تغییر و تحول
نتیجه گیری

فصل هشتم: تحول در سازمان
تحولات آینده در سازمان ها
خودانگیزشی
خودمدیریتی
خودساماندهی
مسئولیت‌ پذیری
خودکنترلی
چند پیش‌ بینی جدی در مورد سازمان های آینده
ویژگی ها و قابلیت های مورد نیار برای ورود به دنیای جدید
تغییر نگرش جهت تحولات آینده
تغییرات مولفه های نسبت دکارتی به نسبت کوانتومی
تغییر نگرش از سازمان های امروز به سازمان های فردا
چالش های جدید فراروی سازمانه ای آینده
نتیجه گیری

فصل نهم: تحول در مدیریت
مدیریت تحول و تحول در مدیریت
ذهنیت اندیشه ‌ورز یا مدیریت برخود
ذهنیت جهان دیده یا مدیریت بر محیط
ذهنیت تحلیل‌گر
ذهنیت همکاری یا مدیریت برروابط
ذهنیت اقدام یا مدیریت تحول
پنج حوزه‌ دانش بشری
گزینه های‌ تغییر و مراتب عالی آن
انواع مدیران از لحاظ اجرای گزینه‌ها
نتیجه گیری

فصل دهم: ماهیت و انواع تحول
ناپایداری
تازگی، تنوع
انواع تغییرات
تغییرات تدریجی یا پیوسته
تغییرات گسسته یا جهشی
پیامدهای تحول برای افراد و سازمان ها
انواع چهارگانه تغییر
تغییر اصلاحی
تغییر انطباقی
تغییر انقلابی
بازآفرینی
انواع تغییرات براساس گستردگی و زمان
تغییر تکاملی
تغییر اساسی
تغییر انطباقی
سرهم بندی کردن
نتیجه گیری

فصل یازدهم: اثربخشی سازمانی
مقدمه
عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی
عوامل موثر در تعریف اصطلاح اثربخشی سازمانی
اثربخشی سازمانی و تفاوت آن با کارایی
دسته‌بندی تعاریف اثربخشی از دیدگاههای مختلف
دیدگاه اهداف
دیدگاه سیستمی
دیدگاه توسعه سازمانی
دیدگاه سیاسی
عامل تغییر و اثربخشی سازمانی
دیدگاه جبرگرایی
دیدگاه اراده‌گرایی
مدل های مفهومی و ابزارهای کاربردی در مداخلات
مهارت های مدیریت تحول
باورتوانایی اعمال تغییر وتحول
نتیجه گیری

فصل دوازدهم: آسیب شناسی و عارضه یابی
شناخت نیاز به تغییر و مدل های تشخیص
شرایط انتخاب عامل تغییر از داخل سازمان
شرایط انتخاب عامل تغییر از خارج سازمان
عامل تحول موفق
مدل های تشخیص سازمانی
مدل تجزیه‌ و تحلیل PEST
مدل تجزیه ‌و تحلیل SWOT
مدل چرخه تکاملی استربر
مدل (S7) پاسکال و آتوس
مدل شش خانه‌ای ویزبورد
مدل های تشخیص سازمانی
مدل پویایی سازمانی کاتلر
هفت مؤلفه مدل کاتلر
مدل نادلر و تاشمن
دسته چهارم مدل های علت ‌و‌معلولی
دسته‌بندی تکنیک های تحلیلی
تحلیل محتوایی
تحلیل میدان نیرو
نتیجه گیری

فصل سیزدهم: گذر در تحول
دوران گذر
ماهیت دوران گذر
هزینة انطباق با دوران گذر
سازگاری با تحول سازمانی
مدلی از تغییر به‌عنوان دوره ‌گذر
مراحل واکنش روانی
نکات قابل توجه برای مدیران تحول
متغیرهای موقعیتی جهت مدیریت دوره ‌گذر
نتیجه گیری

فصل چهاردهم: مدیریت مداخلات
عواملی که جهت انتخاب نوع مداخله باید بدان توجه نمود
معیارهای طبقه‌ بندی مداخلات و انواع آن
عوامل مؤثر بر مداخلات
انواع مداخلات (کامینگز و اورلی)
مداخلات مربوط به فرآیندهای انسانی
گروه های آموزشی یا گروه های T
مشاوره‌ فرآیندی
مداخلات شخص ثالث
کوچک‌ سازی
مهندسی مجدد
تیم‌ سازی
جلسات رویارویی
مداخلات ساختاری و فنی
مداخله در روابط بین‌گروه ها
مداخله‌ گروه بزرگ
مداخلات شبکه‌ ای
طراحی ساختار
انواع مداخلات
مداخله از طریق ایجاد ساختارهای موازی (parallel)
مداخلات مدیریت مشارکتی
مداخلات مهندسی
مداخلات انگیزشی
مداخلات اجتماعی- فنی
برنامه‌ریزی سیستم های باز
تغییر استراتژیک یکپارچه
بهبود بین‌سازمانی
مداخلات مرتبط با مدیریت منابع انسانی
برنامه‌ریزی و توسعه مسیر شغلی
مدیریت تنوع نیروی کار
رفاه کارکنان
نتیجه گیری

فصل پانزدهم: آینده مدیریت ‌تحول
مدیریت تحول برنامه‌ای
مدیریت تحول تکاملی یا تدریجی
نظارت بر اجرای برنامه‌های تحول
سنجش عملکرد در مدیریت تحول
الگوی امتیازدهی متوازن
معیارهای الگوی امتیازدهی
تثبیت تحول برای آینده
نتیجه گیری

توضیحات:
این
فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ‘مدیریت تحول سازمان’ می باشد که در حجم
304 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل در 15 فصل تهیه شده است.

پاورپوینت
تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به
مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و
جمله بندی رعایت گردیده است.

۰ نظر

پاورپوینت هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا (TDABC)

دانلود پاورپوینت با موضوع هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا (TDABC)،
در قالب ppt و در 46 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
چالش های مدل هزینه یابی بر مبنای فعالیت
ساز و کار هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا
هزینه یابی بر مبنای فعالیت
هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا
قدرت پیش بینی مدل (ABC)
معادلات زمانی
نوآوری هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا
پیاده سازی مدل هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا (TDABC)
استخراج داده های مالی و عملیاتی
ساخت مدل پایلوت
تهیه طرح های اجرایی آزمایشی برای مدیریت
اجرای TDABC در سطح سازمان
معایب سیستم TDABC
مزایای سیستم PFABC

توضیحات:
این
فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ‘هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا
(TDABC)’ می باشد که در حجم 46 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل
تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی درس حسابداری مدیریت رشته های
حسابداری و مدیریت مالی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.